Mobirise Website Builder

Outplacement

Wenn sich die beruflichen Wege trennen

In der Outplacement Beratung erarbeiten die von einem Personalabbau betroffenen Mitarbeitenden gemeinsam mit neutralen, externen Experten und Coaches neue Perspektiven. Auch für die Verarbeitung der verschiedenen Emotionen im Trennungsprozess ist hier ein geschützter Raum. Gerade wenn sich die Anforderungen des bisherigen Berufes stark gewandelt haben, reicht es möglicherweise nicht, fleißig Bewerbungen für einen neuen Job zu schreiben. In diesem Fall unterstützten Wir dabei, eine neue berufliche Perspektive inklusive Bewerbungsstrategie zu entwickeln.

Wie funktioniert eine professionalle Outplacement Beratung bei Talent First ?

Je frühzeitiger Sie die Outplacement Beratung einbinden, desto ruhiger und partnerschaftlicher kann die für alle Beteiligten schwierige Zeit gemeistert werden. So könnte ein idealer Trennungsprozess aussehen:

Vorgelagert: Identifikation der Schlüsselpositionen zwischen Mitarbeiterbindung und Outplacement

Schritt 1: Vorbereiten der Führungskraft auf die Gesprächsführung

Schritt 2: Emotionales Auffangen des Mitarbeiters nach dem Trennungsgespräch

Schritt 3: Potenzialanalyse, Karriereplanung, Zieldefinition

Schritt 4: Bewerbungsstrategie/-training, Begleitung im Bewerbungsprozess

Schritt 5: Ermittlung passender Vakanzen (Zusatzservice der Personalvermittlung)

Join the Magic

Company
  • About
  • Social
  • Kontakt
Features
  • HR Services
  • Personalsuche
  • Personalentwicklung
  • Unternehmenskultur
  • Compliance as a Service
Support
  • Hilfe
  • Info
  • Kontakte
  • FAQ
Über uns 
  • Vision
  • Team
  • Core Values
  • Terms

No Code Website Builder